GOUVERNANCE D'ENTREPRISE

DRA Global s'efforce de créer une valeur tangible pour les clients, les employés, les actionnaires et les communautés, au sein desquelles elle opère, par la fourniture et l'exploitation d'actifs dans le monde entier. Le conseil d’administration de DRA Global fournit les directives nécessaires pour s’assurer que toutes les activités de l'organisation sont dans le meilleur intérêt des actionnaires, employés et autres parties prenantes. L'organisation donne la priorité à la transparence, l’imputabilité et la responsabilité pour atteindre ses objectifs, contrôler les risques et garantir la conformité.

GESTION DES RISQUES

DRA Global évalue, gère et surveille les risques grâce à un processus formalisé et systématique en conformité avec les exigences de la norme ISO 31000. La vaste expérience de l'organisation dans tous les secteurs, zones géographiques et matières premières permet d’identifier les risques dès le début en utilisant ses processus et procédures établis.

La méthodologie de gestion des risques de DRA Global offre la flexibilité de s'adapter aux procédures spécifiques des clients, pour répondre à toutes les exigences des parties prenantes.

CHARTES ET POLITIQUES

DRA Global reconnaît qu'une bonne gouvernance d'entreprise nécessite un engagement continu envers les structures et les processus. Les chartes et politiques suivantes ont été élaborées pour aider tous les employés dans l'exercice quotidien de leurs fonctions:

DROITS DE L’HOMME /

Le respect des droits de l’homme est fondamental pour la durabilité de DRA et des communautés au sein desquelles nous opérons. Conformément au code de conduite de DRA et à nos valeurs, nous nous engageons à garantir que les personnes soient traitées avec dignité et respect.

Cette politique est guidée par les principes internationaux des droits de l’homme inscrits dans la constitution de la République d’Afrique du Sud, la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, la déclaration de l’Organisation Internationale du Travail sur les principes et droits fondamentaux au travail, le Pacte mondial des Nations Unies et les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nation Unies.

En savoir plus sur la Politique des droits de l’homme de DRA Global:

Human Right Policy

 

CHARTES /

Les chartes du comité définissent le rôle et les responsabilités du comité dans le cadre de la gouvernance de DRA Global. Chaque membre du comité d'audit, du comité des personnes, de la culture et de la rémunération et du comité de développement durable et de SSEC (Santé, Sécurité, Environnement et Communauté) satisfont aux exigences d'indépendance de la réglementation australienne. Nos normes élevées se reflètent dans notre Code de conduite.

Pour en savoir plus sur le rôle et le mandat des comités du conseil d'administration de DRA :

Board Charter

Audit and Risk Committee Charter

Sustainability and HSEC Charter

People, Culture and Remuneration Charter

Nomination and Governance Committee Charter

 

ANTI-POTS-DE-VIN ET ANTI-CORRUPTION /

La Société s'engage à maintenir les normes les plus élevées d'honnêteté, d'intégrité et de conduite éthique.

Cette politique et les politiques connexes, telles que mentionnées ici, sont claires et sans ambiguïté dans leur approche de tolérance zéro aux pots-de-vin/paiements de facilitation et à la corruption, dans toutes ses transactions qu’elles soient dans le secteur privé ou public.

En savoir plus sur la politique anti-pots-de-vin et anti-corruption de DRA Global:

Anti-bribery and anti-corruption Policy

DÉNONCIATION /

En tant qu'organisation, DRA Global s'engage à faire des affaires avec intégrité, honnêteté et transparence et à prévenir toute forme de comportement malhonnête, d'irrégularités et de comportement contraire à l'éthique dans nos affaires. Afin de respecter cet engagement, nous attendons de nos employés et parties prenantes qu'ils communiquent toute préoccupation sérieuse qu'ils pourraient avoir à propos de notre entreprise par le biais des canaux de communication appropriés fournis par l'entreprise.

En savoir plus sur la Politique de dénonciation de DRA Global:

Whistle-blowing Policy